结论：患病旷工被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括旷工是否符合公司规章制度、公司辞退程序是否合法等。以下从不同角度进行分析：
一、旷工与规章制度的关系
公司规章制度合法性：
- 若公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数即构成严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该规章制度是合法的，可以作为公司辞退员工的依据。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
旷工事实的认定：
- 旷工是指劳动者无正当理由未到岗工作。若劳动者因患病需要治疗或休息，但未按照公司规定履行请假手续，且无正当理由（如未及时提供医疗证明等），则可能被认定为旷工。
- 建议：劳动者在患病时，应及时与公司沟通，按照公司规定履行请假手续，并提供必要的医疗证明，以避免被认定为旷工。
二、公司辞退程序的合法性
辞退程序：
- 公司在辞退员工前，应确保辞退程序合法，包括通知工会（如有）、告知劳动者辞退理由、听取劳动者申辩等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
违法辞退的后果：
- 若公司辞退程序不合法，如未通知工会、未告知辞退理由等，则可能构成违法辞退，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、特殊情况下的处理
医疗期内的处理：
- 若劳动者处于医疗期内，公司一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情况下，公司应支付劳动者经济补偿，计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。
四、建议与总结
对劳动者的建议：
- 患病时及时与公司沟通，履行请假手续并提供医疗证明。
- 若被公司辞退，了解辞退理由和程序是否合法，必要时寻求法律帮助。
对公司的建议：
- 制定合法合理的规章制度，并确保员工知晓。
- 辞退员工时遵循合法程序，避免违法辞退带来的法律风险。
总结：患病旷工被公司辞退是否有赔偿，需根据旷工事实、公司规章制度、辞退程序以及是否处于医疗期等因素综合判断。若公司辞退程序合法且劳动者确实存在旷工行为，则可能无法获得赔偿；若公司辞退程序违法或劳动者处于医疗期内，则劳动者有权要求公司支付赔偿金或经济补偿。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。