针对您提出的“旷工解除合同有病了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，旷工行为本身通常被视为违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，在您提到的特殊情况下，即员工因病旷工，我们需要进一步分析。

1. 员工按规定请假且提供病假证明：

   • 如果员工已经按照公司规定履行了请假手续，并提供了有效的病假证明，但公司仍然以旷工为由辞退员工，那么这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 员工未请假或无法提供合理病假证明：

   • 如果员工没有履行请假手续，或者无法提供合理的病假证明，公司以旷工为由辞退员工是合法的，这种情况下公司无需支付赔偿。
   • 但员工仍然可以先与公司进行协商，如果协商无果，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在旷工期间确实生病，并且能够提供后续的医疗证明或其他相关证据来证明其旷工并非出于故意或恶意，那么员工在申请劳动仲裁时可以提出这些证据，以支持自己的诉求。
   • 此外，如果员工在医疗期内（即因病需要停止工作进行治疗的期间），公司通常不能随意解除劳动合同。如果公司在医疗期内解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 员工在面临此类情况时，应首先收集并保留所有与请假、病假以及旷工相关的证据，如请假记录、病假证明、医疗记录等。
   • 员工可以与公司进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，旷工解除合同有病了怎么赔偿的问题需要根据具体情况来分析。员工应了解自己的权益和法律途径，并在必要时寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。