若因旷工被解除劳动合同，劳动者一般无权要求赔偿，用人单位也无需支付经济补偿；但若用人单位解除程序违法，劳动者可主张赔偿金。具体分析如下：

一、合法解除情形：用人单位无需赔偿

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工属于典型违纪行为，若满足以下条件，用人单位解除合法：

1. 规章制度合法有效：需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容不违反法律强制性规定（如旷工3天以上视为严重违纪）、已向劳动者公示或告知。
2. 解除程序合法：需有劳动者旷工的证据（如考勤记录、书面通知等），且解除前已履行通知工会程序（如有工会）。
3. 解除事实充分：旷工天数达到规章制度规定的“严重违纪”标准（如连续旷工3天或累计旷工5天）。

示例：若公司规章制度明确“连续旷工3天属于严重违纪”，且已向员工公示，员工仍连续旷工3天，公司解除合同无需赔偿。

二、违法解除情形：劳动者可主张赔偿金

若用人单位解除程序或事实不合法，劳动者可要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。常见违法情形包括：

1. 规章制度未公示或未告知：如公司未将“旷工解除”条款告知员工，解除可能被认定违法。
2. 解除事实不成立：如考勤记录造假、旷工天数未达标准。
3. 未通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除合同需事先通知工会，未通知可能构成违法。

赔偿金计算：按劳动者在单位工作年限，每满1年支付2个月工资（如工作5年，赔偿金为10个月工资）。

三、特殊情形：劳动者可主张其他权利

1. 未签书面合同：若用人单位未签书面合同，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月），与旷工解除无关。
2. 拖欠工资或未缴社保：若用人单位存在其他违法行为，劳动者可同时主张相关赔偿。

行动建议

1. 对用人单位：解除前需严格审查规章制度合法性、旷工证据充分性，并履行通知工会程序。
2. 对劳动者：若认为解除违法，可收集证据（如考勤记录、规章制度、解除通知）申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

如有具体案件细节（如旷工天数、规章制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析解除合法性及赔偿金额。