和公司协商离职时，病假期间的工资是否算正常工资，需视具体情况和协商结果而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
• 如果协商离职发生在医疗期内，且双方未就病假工资达成特别约定，那么病假期间的工资原则上应按照上述规定支付，这可能低于正常工资。
• 如果协商离职发生在医疗期外，或者双方就病假工资有特别约定（如按照正常工资支付），则需按照约定执行。

2. 协商离职协议角度

• 协商离职时，双方可以就病假工资进行自由约定。如果公司同意在协商离职时按照正常工资标准支付病假期间的工资，那么这是合法的，且对双方具有约束力。
• 如果公司不同意按照正常工资支付，而职工又希望获得更高的病假工资，双方可能需要进一步协商或寻求法律途径解决。

3. 实际操作建议

• 明确协商内容：在协商离职时，建议明确病假期间的工资支付标准，并写入离职协议中，以避免后续纠纷。
• 了解法律法规：职工在协商前应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。例如，可以查询当地关于病假工资的具体规定。
• 寻求专业意见：如果对病假工资的支付标准有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。

4. 可能的法律后果

• 如果公司未按照法律法规或协商约定支付病假工资，职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发工资并可能承担其他法律责任。
• 如果职工在协商离职时未明确病假工资的支付标准，且后续发生争议，可能需要通过法律途径解决，这可能会增加解决纠纷的成本和时间。

总结与建议：和公司协商离职时，关于病假期间的工资是否算正常工资，没有固定的答案。它取决于法律法规的规定、双方的协商结果以及离职协议的具体内容。因此，在协商离职前，建议职工了解相关法律法规，明确自己的权益，并在协商过程中与公司就病假工资的支付标准达成明确约定。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。