离职前几天的带薪病假，工资是应当支付的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，但通常不会低于这个标准，且很多地方会规定更高的比例或者全额支付，需参照当地具体规定）。这一规定同样适用于离职前的病假期间。也就是说，只要劳动者在离职前处于病假状态，且符合病假条件，用人单位就应当支付相应的病假工资。
实际操作角度
病假证明：劳动者在享受病假工资时，通常需要提供医院出具的病假证明。这是用人单位确认劳动者确实处于病假状态的重要依据。因此，在离职前如果处于病假期间，务必保留好相关的病假证明。
工资计算：病假工资的计算通常基于劳动者的基本工资或平均工资。具体计算方法可能因用人单位的规章制度或劳动合同中的约定而有所不同。但无论如何，病假工资都不应低于当地最低工资标准的80%（或更高比例，具体参照当地规定）。
离职手续：在办理离职手续时，劳动者有权要求用人单位结算并支付包括病假工资在内的所有应得工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况处理
如果劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定：比如对离职前病假工资的支付有特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但这种情况相对较少，且约定通常不会低于法定标准。
如果劳动者存在过错导致离职：比如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可能会根据相关规定或劳动合同约定扣除部分工资或福利。但即便如此，对于劳动者已经享受的病假期间，用人单位仍应支付相应的病假工资（除非劳动合同或规章制度中有特别约定且合法有效）。
建议与提醒
保留证据：在离职前处于病假期间时，务必保留好相关的病假证明、工资条等证据材料，以备不时之需。
及时沟通：如果与用人单位在病假工资支付问题上存在争议或分歧，建议及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
法律维权：如果协商无果或用人单位拒绝支付病假工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，离职前几天的带薪病假工资是应当支付的。如果遇到相关问题或争议，建议及时咨询并寻求专业法律帮助。