结论：病假第一天离职，您依然有权获得相应的工资报酬，具体数额需根据您的实际工作天数、工资标准以及公司的相关规定来确定。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。这一原则同样适用于病假期间离职的劳动者。
   • 病假工资的计算通常基于劳动者的基本工资和病假天数，具体比例可能因地区和公司政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。

2. 离职时的工资结算：

   • 当您在病假第一天离职时，公司应当结算您至离职之日的工资，这包括您实际工作天数的工资以及病假期间的工资（如果符合病假工资支付条件）。
   • 如果公司未按照规定支付病假工资或离职工资，您有权向公司提出异议，并要求公司补发。

3. 具体计算方式：

   • 实际工作天数工资：根据您的日工资标准和实际工作天数来计算。例如，如果您的日工资是200元，实际工作了5天，则这部分工资为1000元。
   • 病假工资：根据您的基本工资、病假天数以及公司或地区的病假工资支付比例来计算。例如，如果您的基本工资是3000元，病假1天，且公司规定病假工资为基本工资的80%，则病假工资为240元（\(3000元 \times 80\% \div 30天 \times 1天\)，这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需根据具体月份天数调整）。
   • 总工资：实际工作天数工资与病假工资之和。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与公司之间有特别的劳动合同或协议，其中规定了病假期间离职的工资支付方式，那么应当按照该合同或协议来执行。
   • 如果公司存在违反劳动法规定的行为，如未支付病假工资、未按时结算离职工资等，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解您的工资结算情况，并要求公司按照规定支付病假工资和离职工资。
• 如果公司拒绝支付或存在争议，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、病假证明等），并向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的职业生涯中，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务，以避免类似的纠纷发生。
• 如果您对劳动法相关规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。