结论：病假七天又自动离职的情况下，您仍然有权获得相应的工资，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 病假工资支付原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。

2. 自动离职的影响：

   • 自动离职，即员工未按照正常程序提出辞职而擅自离职，这并不影响员工在病假期间应得的工资。但是，自动离职可能导致员工无法获得离职后的经济补偿或未休年假的工资等，这取决于具体的劳动合同和单位政策。
   • 如果自动离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿，但这与病假工资的支付是两个独立的问题。

3. 工资计算方式：

   • 病假工资的计算通常基于员工的正常工资和病假天数。例如，如果员工的月工资为5000元，病假天数为7天，且单位规定病假工资为正常工资的80%，则病假工资的计算公式为：\(病假工资 = 5000元 \div 30天 \times 7天 \times 80\% \approx 933.33元\)（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需要根据具体月份的天数调整）。
   • 需要注意的是，这个计算只是示例，实际计算时还需考虑单位的具体政策和当地的法律法规。

4. 实际操作建议：

   • 如果您已经自动离职，但尚未收到病假工资，建议您首先与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如病假条、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律条款或计算方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。