病假期间约好不算工资，这样的约定是违法的，用人单位必须依法支付员工病假期间的工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则性规定明确了用人单位不得无故停发工资的义务，包括在员工患病期间。
2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：第五十九条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定进一步明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内，企业需支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。

病假工资支付标准与计算

1. 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。
2. 计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。

特殊情况下的处理

1. 劳动合同或规章制度有更高约定：如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度对病假工资的支付有更高标准的约定，应按照该约定执行。这体现了对劳动者权益的进一步保障。
2. 超出法定医疗期：职工超过法定医疗期后，用人单位有权与其解除劳动合同，并应依法支付经济补偿。若职工仍需治疗且经用人单位同意继续请病假，工资支付需双方协商确定；若协商不成，用人单位可不支付工资。但这种情况并不常见，且需严格遵循法定程序。

维权途径

若用人单位在员工病假期间不支付工资，员工有多种维权途径：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。
2. 投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3. 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结：病假期间不发工资是违法的，用人单位应依法支付员工病假期间的工资。员工也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。