员工病假期间不可以不计工资，用人单位必须依法支付病假工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤治疗期间依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了法律基础。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定具体规定了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，用人单位应支付病假工资。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步细化，指出在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资支付标准与计算
- 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。
- 计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
- 无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
三、特殊情况与地区差异
- 医疗期超过6个月：若医疗期超过6个月，根据劳动保险条例的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准也根据工龄的不同而有所差异，但通常低于病假期间的工资。
- 地区差异：各地可能会根据实际情况制定具体的病假工资支付政策。例如，上海等地就根据员工的连续工龄和病假期限设定了不同的支付比例。因此，在具体操作中，除遵循国家层面的法律法规外，还需参考并遵守所在地区的具体政策和规定。
四、维权途径与措施
面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。
- 投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
员工在病假期间是有工资的，且这一权利受到法律的严格保护。用人单位必须依法支付病假工资，不得随意扣减。如遇用人单位违规扣减病假工资的情况，劳动者应积极了解自己的权益和所在地的具体政策规定，通过友好协商、投诉处理、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。