病假期间是有工资的，但具体数额和计算方式需根据多种因素来确定。以下是对病假计薪问题的详细解答：
一、法律依据与基础
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《工资支付暂行规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者在病假期间权益的最低保障。
二、计算基数的确定
- 劳动合同约定：首先依据劳动合同中明确约定的病假工资计算基数执行，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。
- 正常工资比例：若无约定，通常以职工正常出勤的月工资（包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资）为基数。在无任何约定情况下，可按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
三、计算系数的确定
计算系数根据劳动者的连续工龄和病假时长来确定，具体如下：
病假6个月以内：
- 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；
- 满2年不满4年，按70%计发；
- 满4年不满6年，按80%计发；
- 满6年不满8年，按90%计发；
- 满8年及以上，按100%计发。
病假超过6个月：由企业支付疾病救济费，具体比例为：
- 连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发；
- 满1年不满3年，按50%计发；
- 满3年及以上，按60%计发。
四、病假天数的考虑
病假天数依据单位规定或劳动合同约定，并受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的限制。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期。
五、计算公式与示例
- 月病假工资计算：病假工资 = 计算基数 × 计算系数。
- 日病假工资计算：日病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天计算。
示例：假设某职工正常出勤月工资为5000元，连续工龄为3年，某月份请病假5天。则：
- 计算基数为5000元（假设劳动合同无特别约定）；
- 计算系数为70%（连续工龄满2年不满4年）；
- 日病假工资 = （5000 / 21.75）× 70% × 5 ≈ 804.6元。
六、特殊情况与注意事项
- 最低工资保障：职工在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 奖金与绩效：病假期间可能会影响奖金、绩效工资的发放，具体要看企业的薪酬制度和考核办法。企业可能会根据职工病假天数，按照一定比例扣减奖金、绩效工资等。
- 医疗期满：超过医疗期的，企业可以根据自身规定和相关法律解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
七、建议与行动
- 查看劳动合同：首先查看自己的劳动合同中是否有关于病假工资的约定。
- 咨询企业人事：若无约定或约定不明，可咨询企业人事部门了解具体的病假工资计算方式。
- 保留证据：在病假期间，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
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