职工短期病假期间，工资是否可以不扣，这并非由单一法律明确规定具体天数内不扣工资，而是需依据相关法律法规、地方规定及企业政策来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这意味着，即使职工请的是短期病假，企业也不能随意扣减工资至低于这一标准。
   • 具体来说，如果劳动合同、集体合同或企业规章制度中明确规定了病假工资的支付办法，且该办法不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定或规定执行。若无明确约定或规定，则企业应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。

2. 企业政策层面：

   • 不同企业可能有不同的薪酬管理制度和病假政策。有些企业可能出于人性化考虑，规定在一定天数内（如1-2天）的病假不扣工资，或按正常出勤工资支付。这完全取决于企业的自主决定和内部规章制度。
   • 因此，职工在请病假前，最好先了解所在企业的具体病假政策，以便明确自己的权益和待遇。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：职工在请病假前，应与公司HR部门或相关负责人沟通，明确病假的具体待遇和安排。这有助于避免后续因工资扣减等问题产生的纠纷。
   • 查阅规定：建议职工查阅所在地区的劳动法律法规、公司员工手册或相关政策文件，以了解具体的病假工资支付规定。这样，职工就能更清楚地知道自己的权益和应得的待遇。
   • 保留证据：如果职工因病假工资问题与企业产生纠纷，应保留好相关证据，如病假证明、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

举例说明： 假设某职工所在地区的最低工资标准为2000元/月，该职工请了3天的短期病假。根据企业规定和当地法律法规，该职工的病假工资应不低于当地最低工资标准的80%，即1600元/月（按实际病假天数折算，此处为简化计算，未考虑具体折算方式）。如果企业规定在一定天数内不扣工资，则该职工可能仍能获得全额工资；如果企业无此规定，则该职工至少应获得1600元对应的病假工资（按实际出勤天数折算后的金额）。

总结与提醒： 职工短期病假期间工资是否扣减，需综合考虑法律法规、企业政策及实际情况。为确保自身权益得到保障，职工应提前了解相关规定和政策，并在请病假前与公司进行沟通。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。