关于劳务派遣工在国庆节（属于法定休假日）的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面，我将为您详细解释相关法律规定及计算方式。

首先，我们要明确的是，劳务派遣工在法定休假日（如国庆节）工作，其工资报酬的计算是有明确法律规定的。根据相关法律法规，在法定休假日工作的劳务派遣工，派遣单位或用工单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付工资报酬。这一点非常重要，因为它直接关系到劳动者的切身利益。

举个例子来说明：假设一名劳务派遣工的日工资是200元，那么在国庆节这样的法定休假日工作一天，他至少应该获得600元的工资报酬（即200元*300%）。这里需要注意的是，法定休假日的加班费是不能用补休来替代的，也就是说，即使之后安排了补休，也不能免除支付300%工资报酬的义务。

另外，对于休息日（如周六、周日）的工作，如果劳动者不能得到补休，那么用工单位也需要支付不低于工资200%的报酬。不过，这一点与国庆节这样的法定休假日是有所区别的。

在实际操作中，工资支付的主体可能会根据劳务派遣协议的约定来确定。但无论如何，劳动者的权益都是受到法律保护的。如果劳动者发现自己的权益受到了损害，比如像例子中的小胡那样，法定休假日工作未获得300%的工资报酬，或者休息日工作既未安排补休也未支付200%的工资报酬，那么劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工在国庆节这样的法定休假日工作，其工资报酬应该按照不低于本人日或小时工资的300%来计算。希望这个解释能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。