试用期员工在国家规定假期期间是应当发工资的。下面我来详细解释一下：

1. 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。试用期员工虽然尚处于试用期，但同样也是用人单位的劳动者，因此同样享有这一权利。

2. 工资支付标准：通常情况下，试用期员工在国家规定假期期间的工资，应当按照其试用期工资的标准来支付。如果试用期工资有明确的约定，则按照约定支付；如果没有明确约定，则应当不低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。

3. 特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果试用期员工在假期期间没有提供正常劳动，且是因为个人原因（如请事假、病假等）导致的，那么用人单位可以根据实际情况，按照相关规定或劳动合同约定，对工资进行相应扣减。但这种情况下，扣减后的工资仍然不得低于当地的最低工资标准。

综上所述，试用期员工在国家规定假期期间是应当发工资的，这是劳动者的合法权益，用人单位应当依法履行支付义务。如果你在这方面遇到了问题，或者还有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。