试用期未通过，工资通常不会立即发放，但应在解除或终止劳动合同时一次性付清。

一. 试用期工资发放规定

1. 按照法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，试用期未通过时，工资并非需要马上发放，但必须在劳动关系解除或终止时一次性结清。
2. 合同约定与公司规定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定工资发放日期，即使试用期未通过，也应按照约定执行。但这一约定不能违反法律法规的强制性规定。

二. 实际操作中的注意事项

1. 工资结算周期：用人单位通常会按照既定的工资结算周期来核算和发放工资，如果员工在试用期结束前离职或被辞退，工资可能会在下一个工资发放日统一发放，但这必须是在劳动关系解除或终止后的一次性付清。
2. 特殊情况处理：如果用人单位与劳动者有特别约定，如“离职即发工资”，则应按约定执行。若因用人单位原因导致工资未能及时发放，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

三. 建议与提醒

• 了解公司规定：入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确工资支付方式和时间，以避免不必要的纠纷。
• 保留证据：妥善保管好考勤记录、工作成果等相关证据，以备在工资发放问题产生争议时作为维权依据。
• 及时沟通：若对工资发放有疑问或争议，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通解决，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期未通过时，工资虽然不需要马上发放，但用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清。如有进一步需要，您可以继续咨询我。