针对您提出的“试用期没过工资应该发放到哪一天以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期没过工资的计算时间

试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，即有权获得相应的工资报酬。关于工资的计算时间，主要依据劳动合同或双方之间的约定来确定：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资的计算起始日和发放日期，那么即使试用期没过，用人单位也应按照这个约定来执行。例如，若约定从入职之日起计算工资，且每月15日为工资发放日，则不论员工是否通过试用期，都应从入职之日起计算工资，并在每月15日按时发放。

2. 无明确约定的情况：

   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定工资的计算起始日和发放日期，则通常应从劳动者实际开始提供劳动之日起计算工资。在试用期未过离职的情况下，工资应当在劳动者离职时一次性结清。

二、试用期没过工资的计算方法

试用期工资的计算方法主要遵循以下原则：

1. 不得低于法定标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的基本保障。

2. 按实际工作天数计算：

   • 在试用期未过离职的情况下，工资应按照劳动者实际工作的天数来计算。即，将试用期内的总工资除以试用期总天数，再乘以实际工作天数，得出应发放的工资数额。

三、具体示例

假设小张在2024年8月1日进入某公司开始试用期，试用期为3个月，约定试用期工资为每月5000元。若小张在8月20日因不符合录用条件而被解除劳动合同，则其应获得的工资计算如下：

• 试用期总天数：3个月×30天/月=90天（为简化计算，假设每月30天）
• 实际工作天数：20天
• 应发放工资：5000元/月÷30天/月×20天=3333.33元（结果保留两位小数）

若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资发放日期为每月15日，且小张在8月15日之前离职，则公司应在离职时一次性结清其应得的工资。

四、建议与总结

为避免因工资计算时间或方法产生纠纷，建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同，并与公司人事部门确认工资计算的具体时间和方法。同时，用人单位也应明确告知劳动者工资计算的相关规定，并确保按时足额支付劳动者的试用期工资。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

总之，试用期没过工资的计算时间和方法需依据劳动合同或双方约定来确定，并应遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。