针对您提出的“试用期一天没发工资还逾期怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，试用期内的工资，用人单位应当按照劳动合同中约定的试用期工资标准足额支付。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
对于您提到的“一天没发工资还逾期”的情况，我们可以从以下几个方面来理解和处理：
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照约定的时间和标准支付工资，无论劳动者处于试用期还是正式期。
- 如果用人单位未按时支付工资，即构成拖欠工资的行为。
逾期支付的后果：
- 根据相关法律法规，如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，除了应得的工资外，您还有权获得额外的赔偿金。
工资标准问题：
- 如果您的试用期工资低于当地最低工资标准，那么用人单位应当按照最低工资标准来支付。
- 逾期不支付最低工资标准的，同样会面临劳动行政部门的处罚和赔偿金的加付。
维权途径：
- 您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在维权过程中，记得收集相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 这些证据将有助于您证明自己的权益和用人单位的违法行为。
针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，务必保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力的支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。