针对您提出的“试用期不满15天公司不给工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论试用期长短，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第三条所规定的，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
接下来，我们具体看看试用期工资的支付规定：
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期，您的工资也有一个明确的下限保障。
支付方式：
- 试用期工资通常按照实际出勤天数计算。虽然具体方式可能因公司规定而异，但核心原则是确保劳动者获得应得的报酬。对于您提到的“不满15天”的情况，公司应当根据您实际工作的天数来计算工资，而不是简单地以“不满15天”为由拒绝支付。
针对您的情况，我给出以下实际操作建议：
了解公司规定：
- 在入职前或试用期间，主动了解公司的薪酬制度和试用期工资支付规定。这样，您就能对自己的权益有更清晰的认识。
保留证据：
- 保留好考勤记录、工作成果等相关证据。这些证据在需要时可以证明您的工作时间和工作量，是维护自己权益的重要依据。
及时沟通：
- 如果试用期结束后未收到工资，或者公司以“不满15天”为由拒绝支付工资，您应及时与人力资源部门或财务部门沟通。了解原因并协商解决方案。如果沟通无果，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，试用期不满15天公司不给工资是不合法的。您有权根据自己的实际出勤天数获得相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，请按照上述建议操作，维护自己的合法权益。