针对您提出的“试用期满三天不给工资怎么办”这一问题，我可以给您提供以下详细且具有深度的解答：

首先，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，试用期内劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论您在试用期工作了几天，只要您确实提供了劳动，用人单位就有义务支付您应得的工资。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。
   • 在协商过程中，请务必保留好沟通记录，如微信聊天记录、短信记录或面谈录音等，以便后续作为证据使用。
   • 同时，您可以提及您的工作内容、工作时长以及应得工资数额等，以增强协商的说服力。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 在投诉时，请提供充分的劳动事实证据，如工作记录（包括工作成果文档、工作交接记录等）、考勤记录（如打卡记录、排班表等）以及与用人单位的沟通记录等。
   • 劳动监察部门将会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付您应得的工资。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者用人单位拒绝履行支付工资的义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。
   • 仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决结果不满，还可以向法院提起诉讼。但在此之前，您需要先通过仲裁程序来维护自己的权益。

4. 考虑提起民事诉讼或申请支付令：

   • 如果仲裁结果仍不能令您满意，或者您持有欠条等有力证据，您还可以考虑向法院提起民事诉讼。
   • 在判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，您可以在期满后两年内申请强制执行。
   • 另外，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您还可以依法向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

总之，面对试用期满三天不给工资的情况，您应当积极采取行动来维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及考虑提起民事诉讼或申请支付令等途径，您有望追回自己应得的工资。希望这些建议能对您有所帮助！