公司逾期未付工资时，每逾期一天的赔偿计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或集体合同中有明确约定
   根据《劳动合同法》第三十条，若劳动合同或依法制定的集体合同中明确约定了“逾期支付工资的违约金或赔偿标准”（例如“每逾期一日按应付金额的0.1%支付赔偿”），则公司需按约定执行。此时赔偿金额以合同约定为准，但需注意：

   • 约定需合法合理（如违约金过高可能被法院调整）；
     
   • 劳动者需保留合同原件作为证据。

2. 若合同无约定，但符合法定赔偿情形
   根据《劳动合同法》第八十五条，若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可主张“加付赔偿金”。此时赔偿标准为：

   • 逾期期间按应付金额的50%-100%加付赔偿（具体比例由劳动行政部门根据公司违法情节确定）；
     
   • 赔偿基数为“逾期未付的工资总额”，而非每日单独计算。
     例如：公司拖欠工资1万元，逾期30天，劳动行政部门责令后仍不支付，最终可能被要求加付5000元-1万元赔偿。

3. 若既无合同约定，也未经过劳动行政部门处理
   此时劳动者无法直接主张“每日赔偿”，但可通过以下途径维权：

   • 要求公司支付逾期利息：部分地区法院可能支持按LPR（贷款市场报价利率）计算利息，但需以实际损失为依据；
     
   • 以“未及时支付工资”为由解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可解除合同并要求公司支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。

实务建议：

1. 优先通过书面形式（如邮件、短信）向公司催告支付，并保留证据；
   
2. 若公司仍不支付，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（可一并主张工资、赔偿金、经济补偿等）；
   
3. 赔偿金额需以实际拖欠的工资总额为基数，而非“每日工资”单独计算。
   

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