核心结论：在劳务工资未约定支付期限的情况下，逾期利息的计算需结合法律规定与实际情况，一般可按以下方式处理。

1. 法律规定的适用
   根据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条，若合同对履行期限约定不明确，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但应当给对方必要的准备时间。在劳务工资支付场景中，若未约定支付期限，劳动者有权随时要求用人单位支付工资，用人单位应在合理期限内支付。若用人单位逾期未支付，劳动者可主张逾期利息。

2. 逾期利息的计算标准

   • 法定利率参考：若双方未约定逾期利息，可参照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中的逾期利率标准（即一年期贷款市场报价利率LPR的4倍），但需注意劳务合同与民间借贷的法律性质不同，实践中可能结合具体案情调整。
     
   • 实际损失主张：劳动者可主张因逾期支付工资导致的实际损失（如银行同期贷款利息、生活成本增加等），需提供相关证据（如银行流水、生活开支凭证等）。
     
   • 地方性规定：部分地区可能出台具体细则，例如规定逾期支付工资的，按日加付一定比例的赔偿金（如日万分之五），需结合当地劳动保障部门的规定。

3. 实务操作建议

   • 协商优先：建议劳动者先与用人单位协商，明确支付期限及逾期责任，避免纠纷升级。
     
   • 证据固定：保留劳动合同、工资条、催款记录（如微信、短信、邮件）等证据，证明用人单位逾期未支付的事实。
     
   • 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资及逾期利息。仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

示例：若劳动者月工资为1万元，用人单位逾期3个月未支付，劳动者可主张：

• 工资本金3万元；
  
• 逾期利息（按银行同期贷款利率或实际损失计算，如3万元×4.35%÷12×3≈326元）；
  
• 若地方规定逾期支付需加付赔偿金，可一并主张。

提示：具体计算需结合合同条款、地方规定及实际损失，建议提供详细材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询劳务合同相关法律问题。