针对您提出的“一般工资欠款逾期未还利息怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律关系：一是普通的民间借贷或欠款关系中的逾期利息计算；二是用人单位拖欠工资时，劳动者可要求的赔偿金计算。我将分别就这两个层面进行详细解答。

一、普通欠款关系中的逾期利息计算

在普通的欠款关系中，如个人之间的借款或未结清的货款等，逾期利息的计算通常遵循以下原则：

1. 双方约定优先：

   • 如果双方在借款或欠款协议中明确约定了逾期利息的计算方式，那么应按照该约定进行计算。但需要注意的是，约定的年利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍，超出部分不受法律保护。

2. 无约定或约定不明确时的法律规定：

   • 如果既未约定借期内利率，也未约定逾期利率，出借人可以主张借款人自逾期还款之日起参照当时一年期LPR标准计算的利息承担逾期还款违约责任。
   • 如果约定了借期内利率但未约定逾期利率，出借人可以主张借款人自逾期还款之日起按照借期内利率支付资金占用期间利息，且该利率同样不得超过LPR的四倍。

二、用人单位拖欠工资时的赔偿金计算

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权要求支付赔偿金，而非传统意义上的“利息”。赔偿金的计算标准通常为应付工资的50%至100%，具体由劳动行政部门裁定。以下是详细解答：

1. 法律背景与基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠工资。

2. 赔偿金的计算与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 赔偿金通常从用人单位逾期支付工资之日起计算，至实际支付之日止。

3. 劳动者的救济途径：

   • 劳动者首先可与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资拖欠问题。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查并处理。
   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、注意事项

1. 合同约定优先：无论是普通欠款关系还是劳动关系，如果合同中有明确约定逾期利息（或赔偿金）的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。

2. 证据保存：在维权过程中，无论是普通欠款还是工资拖欠，都应妥善保存能证明欠款事实或劳动关系及工资拖欠事实的证据，如合同、借条、工资条、考勤记录、银行流水等。

3. 依法维权：在维权过程中，应依法行事，避免采取过激行为或暴力手段维权，以免触犯法律并给自身带来不必要的麻烦。

综上所述，工资欠款逾期未还的“利息”计算在普通欠款关系中主要依据双方约定和法律规定；而在用人单位拖欠工资的情况下，则主要涉及赔偿金的计算。希望这些解答能帮助您更好地理解相关问题，并依法维护自身权益。