拖欠工资到期不付的利息计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或集体合同中有明确约定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位与劳动者可依法约定工资支付期限及逾期支付责任。若合同中明确约定了逾期支付工资的利息计算方式（如按日万分之五计息），则直接按合同约定执行。此时利息属于双方意思自治范畴，法律予以尊重。

2. 若合同未约定但劳动者主张赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。此处赔偿金具有惩罚性，与利息性质不同，但可视为对劳动者损失的补偿。需注意：

   • 赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前提；
     
   • 劳动者需通过劳动仲裁或诉讼程序主张，不能直接要求支付利息。

3. 若劳动者以“欠付工资”为由主张资金占用利息
   在司法实践中，部分法院会参照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中的LPR（贷款市场报价利率）计算资金占用期间的利息。例如：

   • 若用人单位拖欠工资10万元，逾期1年，按当前1年期LPR 3.45%计算，利息约为3450元；
     
   • 但需注意：此路径并非法定利息，而是法院基于公平原则的自由裁量，需结合具体案情（如用人单位主观恶意、劳动者损失等）综合判定。

操作建议：

1. 优先检查劳动合同、集体合同或公司规章制度中是否有利息约定；
   
2. 若无约定，可向劳动监察部门投诉并要求加付赔偿金；
   
3. 若主张资金占用利息，需收集证据证明实际损失（如因欠薪导致的借款利息、逾期还款记录等），并在仲裁或诉讼中提出。
   

提示：利息与赔偿金不可同时主张，需根据案情选择最优路径。如有具体金额或期限争议，可进一步提供细节，我将协助计算。