结论前置：国家规定试用期是有工资的，且试用期工资必须符合相关法律法规的规定，不得低于特定标准。
详细分析如下：
试用期工资的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确规定了用人单位在试用期必须向劳动者支付工资，且工资水平需符合法定标准。
试用期工资的具体要求：
- 不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%：用人单位应确保试用期劳动者的工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。若劳动合同中已明确约定了工资数额，则试用期工资不得低于该约定工资的80%。例如，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资则不得低于4000元（即5000元的80%）。
- 不低于当地最低工资标准：无论用人单位与劳动者如何约定，试用期工资均不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期的基本生活需要，确保他们能够获得至少能够满足基本生活开销的薪酬。
试用期工资支付的保障措施：
- 书面合同约束：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定试用期工资标准，以书面形式固定双方的权利和义务。这有助于避免在试用期工资支付方面产生纠纷。
- 法律救济途径：若用人单位未依法支付试用期工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。例如，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚；在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
实际案例说明：
假设某公司与新员工签订的劳动合同约定月工资为6000元，试用期为3个月。根据法律规定，该公司应确保试用期员工的工资不低于4800元（即约定工资的80%），同时需满足当地最低工资标准要求。若公司仅支付4000元且低于当地最低工资标准，则构成违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
建议与提醒：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益得到保障。
- 若用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 劳动者在维权过程中，应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。
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