试用期是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的基本生活和权益，确保其劳动得到合理回报。

如果用人单位在试用期不支付工资或支付的工资低于法定标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，劳动者在试用期内应该了解自己的权益，确保自己的工资得到合理支付。如果遇到问题，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。