结论前置：试用期期间的工资是有明确法律规定的，用人单位必须遵守相关标准，确保试用期员工的合法权益。

试用期工资的具体标准：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资：如果用人单位对相同岗位有明确的最低档工资规定，那么试用期员工的工资应不低于这个标准。例如，若某公司销售岗位的最低档工资为每月4000元，则该岗位试用期员工的工资也应至少为4000元。

2. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确约定了员工转正后的工资数额，那么试用期工资应不低于该约定工资的80%。比如，劳动合同约定正式工资为每月5000元，则试用期工资至少应为4000元（5000元的80%）。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：无论按照上述哪种方式计算，试用期工资都不得低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。例如，如果当地最低工资标准是每月2200元，那么即使按照前两种方式计算出的试用期工资较低，也至少应按照2200元来发放。

试用期工资的支付要求：

• 支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。这一规定确保了劳动者能够直接获得现金收入，便于其安排生活。
• 支付时间：工资应在规定的时间内支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日支付工资。

试用期工资争议的处理方式：

如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求补足工资差额。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有对用人单位劳动违法行为进行监督检查的权力，并会依法进行处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提起仲裁之前，劳动者应搜集并整理好能证明与用人单位之间存在劳动关系以及有关工资约定和拖欠实情的证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录等。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定前置程序，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对试用期工资有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向专业律师或劳动监察部门咨询，以便及时维护自己的合法权益。

综上所述，试用期期间的工资标准是有明确法律规定的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的工资不低于规定标准。如果劳动者在试用期间遇到工资问题，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。