三八妇女节请假是否扣工资，需分情况讨论：

1. 正常享受半天带薪休假的情况

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，妇女节（3月8日）是部分公民（即妇女）放假的节日，女性员工有权享受半天的带薪休假。这意味着，如果女性员工在这一天选择休假，单位应当正常支付其工资，不会扣减工资。

2. 正常工作或参加庆祝活动的情况

   • 依据《关于部分公民放假有关工资问题的函》的相关规定，对于在妇女节这一天参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬。由于妇女节并非全体公民的法定节假日，因此单位无需额外支付加班工资。但重要的是，单位不能因女性员工在这一天工作而扣减其工资。

3. 妇女节恰逢休息日且加班的情况

   • 如果妇女节恰逢星期六、星期日等休息日，且单位安排女性员工加班工作，那么单位应当依法支付休息日的加班工资。这通常意味着按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。在这种情况下，女性员工不仅不会因加班而被扣工资，反而会获得额外的加班工资。

额外建议：

• 虽然三八妇女节并不是全民带薪休假的法定节日，但各单位可以根据自己的实际情况，对女性员工进行适当的关怀和照顾。例如，组织庆祝活动、发放礼品或提供特别的福利待遇等。这些举措不仅有助于提升女性员工的工作积极性和归属感，也是企业文化和人文关怀的重要体现。

• 如果女性员工在妇女节期间遇到工资被扣减的情况，建议首先与单位进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因。如果沟通无果，女性员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：三八妇女节请假是否扣工资，主要取决于女性员工是否享受了带薪休假、是否正常工作或参加了庆祝活动，以及妇女节是否恰逢休息日且加班。在正常情况下，女性员工享受半天带薪休假或正常工作，单位不应扣减其工资。如果遇到工资被扣减的情况，女性员工应积极维护自己的合法权益。