三月八日请假是否扣工资，需根据具体情况判断。

一. 判断三月八日是否为法定节假日

1. 依据法律法规：根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，部分公民放假的节日及纪念日中，妇女节（3月8日），妇女放假半天。这意味着，对于女性员工而言，三月八日是法定的半天假期。

2. 具体情况分析：

   • 若员工为女性，且公司按照国家规定给予半天假期，则这半天请假不应扣工资。
   • 若员工为男性，或公司未将三月八日作为女性员工的假期，则请假需按照公司规定扣工资。

二. 公司规定与劳动合同

1. 公司规定：公司可能有关于节假日请假是否扣工资的具体规定。员工应查阅公司相关规章制度，了解请假政策。

2. 劳动合同：劳动合同中可能包含关于请假、休假及工资扣除的条款。员工应仔细阅读劳动合同，明确自己的权益和义务。

三. 总结与建议

• 总结：三月八日请假是否扣工资，主要取决于员工性别、公司规定以及劳动合同中的相关条款。对于女性员工而言，若公司按照国家规定给予半天假期，则这半天请假不应扣工资；对于男性员工或公司未将三月八日作为女性假期的情况，请假需按公司规定执行。

• 建议：员工在请假前应仔细了解公司规定和劳动合同中的相关条款，以明确自己的权益。如有疑问，可与公司人力资源部门沟通确认。同时，公司也应确保遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。

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