请事假通常会扣工资，但具体扣除标准需根据用人单位的规定和实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确规定的情况：

   • 若用人单位的规章制度中明确规定事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。
   • 扣除工资时，应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。

2. 无明确规定或规定不明确的情况：

   • 若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。
   • 在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。

3. 事假工资扣除的具体操作：

   • 事假期间用人单位一般不支付工资，具体扣除方式通常是按日工资乘事假天数从当月工资中扣除。
   • 日工资的计算方法一般是基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 扣除工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 特殊规定与行业标准：

   • 部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定，如劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。
   • 同时，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。

5. 员工权益保护：

   • 用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。
   • 员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，请事假期间用人单位扣工资是合理的，但必须遵循法律法规、劳动合同及单位规章制度的规定。同时，员工也应了解自己的权益，并在遇到不合理扣工资情况时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。