妇女体检请假是否扣工资，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，妇女体检请假是否扣工资，很大程度上取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从几个不同角度的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，妇女进行体检可以请假且不扣工资，那么员工在请假进行体检时，公司就不应扣减其工资。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者明确规定体检请假需要扣工资，那么公司就有权根据规定扣减员工工资。

2. 国家法律法规：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定妇女体检请假是否必须扣工资。因此，这一问题的处理主要依赖于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。

3. 公司文化与人文关怀：

   • 有些公司可能出于对员工健康的关心，会给予员工一定的体检假期，并且不扣工资。这体现了公司的企业文化和对员工的关怀。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，如果妇女体检请假的时间较短，且对公司的工作没有造成实质性影响，那么公司可能会出于人性化的考虑，不扣减其工资。
   • 但如果体检请假时间较长，或者对公司的工作造成了较大影响，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，扣减员工工资。

综上所述，妇女体检请假是否扣工资，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、公司的文化以及实际情况的考量。因此，建议你在请假前，先了解清楚公司的相关规定和约定，以避免不必要的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。