婚检请假是否扣工资，主要取决于用人单位的内部规定以及员工请假的具体情况。在符合法律规定和单位规章制度的前提下，婚检请假有可能不扣工资。
法律角度：
- 婚检虽非法律强制项目，但法律鼓励进行婚检。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚检可视为社会活动的一部分，因此，从法律精神出发，婚检期间用人单位不应无故扣款。
实践角度：
- 用人单位的内部规定对婚检请假是否扣工资具有决定性影响。
- 若单位出于人性化管理考虑，可能将婚检假视为带薪假；反之，则可能不给予有薪假。
- 员工应提前了解并遵守用人单位的相关规定。
具体情况判断：
- 若地区或单位规定婚假包含婚检假期，则婚检期间不扣工资。
- 若单位明确规定婚检假为带薪假，则员工请假进行婚检时不扣工资。
- 若员工单独请假进行婚检且被认定为事假，则单位可根据规定扣除相应工资。
- 若单位无相关带薪假规定，员工因婚检请假可能会按照正常的请假程序和工资计算方式来处理，即可能会扣除相应工资。
综上所述，为避免因婚检请假而产生不必要的纠纷，建议员工在请假前详细了解用人单位的相关规定，并与人力资源部门沟通确认。同时，用人单位也应制定明确、合理的规章制度，确保员工权益得到妥善保障。如您在婚检请假问题上遇到任何纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。