结论：员工10月中旬离职，9月补班是否有工资，需根据补班性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、补班性质与工资支付

1. 法定工作日补班：

   • 若9月的补班是为了弥补因法定节假日、休息日调休等原因导致的法定工作日减少，且该补班安排符合国家关于工作时间和休息休假的规定，那么员工应当获得相应的工资报酬。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条款直接针对的是休息日和法定休假日的加班，但补班若属于法定工作日的调整，且未安排补休，也应视为正常工作日的延续，应支付正常工资。若补班时间超出了法定工作时间，则可能涉及加班费问题。

2. 自愿加班或额外工作：

   • 若补班是员工自愿的，或者是因为公司业务需要而额外安排的工作，且该工作不属于法定工作日的调整，那么员工是否有权获得工资，需根据劳动合同或公司规章制度来确定。
   • 分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了自愿加班或额外工作的工资支付标准，那么员工应当按照该标准获得工资。如果没有明确规定，则可能需要根据实际情况和公平原则进行协商确定。

二、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了补班的工资支付标准或方式，那么员工应当遵守该规定。
   • 建议：员工在离职前，应仔细查阅公司规章制度，了解补班工资的相关规定，以便在离职时维护自己的合法权益。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了补班的工资支付标准或方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 分析：如果劳动合同中没有明确约定补班工资，但公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也应遵守。如果两者都没有明确规定，则可能需要根据实际情况和公平原则进行协商。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 员工在离职前，应与用人单位就补班工资问题进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 建议：沟通时，员工可以要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同条款作为依据，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 员工在补班期间，应保留好相关的证据，如补班记录、工资条等，以便在离职时作为维权依据。
   • 分析：这些证据可以证明员工确实进行了补班工作，以及补班期间的工作时间和工资支付情况，有助于员工在离职时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与用人单位在补班工资问题上无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
   • 建议：在寻求法律援助时，员工应提供详细的证据和情况说明，以便律师或调解仲裁机构更好地了解案情并作出公正裁决。

总结：员工10月中旬离职，9月补班是否有工资，需根据补班性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。员工在离职前应与用人单位沟通明确补班工资问题，并保留好相关证据以便维权。如有需要，可向我咨询具体法律问题。