离职时未休完的年休假应该算在工资里。以下是具体的分析：

一. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二. 具体情况分析

• 如果你离职时还有未休的年休假，单位应当按照你日工资收入的300%支付你未休年休假的工资报酬。这是法律明确规定的，单位不得克扣或无故拖欠。

三. 实例说明

• 假设你的日工资是200元，离职时还有5天未休的年休假，那么单位应该支付你5天×200元/天×300%=3000元的年休假工资报酬。

我建议，在离职时与单位确认好未休年休假的天数和工资报酬，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。