提前离职干完一个月是有工资的。根据我国现行劳动法律法规，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。即便工作时间不满一个月，或者劳动者在提前离职的情况下，只要员工正常提供了劳动，用人单位就需依法支付工资。

具体来说：

1. 正常提供劳动的情况：

   • 劳动者在提前离职前的一个月内，若按照用人单位的要求正常提供劳动，则有权获得全额工资。用人单位应遵守《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的计算会按照劳动合同约定的方式进行，比如计时工资按实际工作小时数计算，计件工资按完成的工作量计算等。若劳动合同未明确约定，也应按照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准，结合员工实际工作天数和工作时间来确定工资数额。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者在提前离职期间因个人原因请假或旷工，用人单位可根据公司请假制度及法律法规，按请假或旷工天数合理扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或无故拖欠提前离职劳动者的工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，提前离职干完一个月是有工资的，用人单位应依法支付劳动者应得的工资报酬。若遇到工资问题，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。