关于年前员工工资是否要全部结算的问题，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同中明确规定了年前需要结算全部工资，那么公司应当遵守这一约定，按时足额支付员工工资。
   • 同样，如果公司规章制度中有关于年前工资结算的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司也应当按照规章制度执行。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的按月支付原则，但并未直接规定年前必须结算全部工资。
   • 然而，在实际操作中，许多公司会出于员工福利、激励或留人等考虑，选择在年前结算部分或全部工资。这种做法虽然不是法律强制要求的，但一旦公司承诺或员工有合理预期，公司就应当履行。

3. 特殊情况下的工资结算：

   • 如果员工在年前离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当在离职时一次性结清员工的工资。
   • 如果公司因经营困难等原因无法按时支付工资，应当与员工协商并达成一致意见，可以延期支付，但不得违反法律法规关于工资支付的最长期限规定。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司未按照约定或规定结算年前工资，可以首先与公司进行协商，要求公司按时支付。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付员工工资，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

总结来说，年前员工工资是否要全部结算并没有一个绝对的答案，而是取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果双方有明确约定或规定，应当按照约定或规定执行；如果没有明确约定或规定，公司可以根据自身情况和员工需求进行合理安排。但无论如何，公司都应当遵守法律法规关于工资支付的基本原则和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。