农民工工资在年前并不必然都要结清，但法律有相关规定保障农民工按时足额获得工资。以下从多个角度进行分析：

法律规定层面

根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体来说：

• 按月支付工资：用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。这意味着，如果约定或规定是按月支付，那么用人单位应在每月的固定日期支付工资，而不一定非要在年前结清。
• 特殊情况下的支付：对于实行计件工资或者按完成工作量计件的农民工，用人单位应根据约定的计件单价和完成的工作量，在约定的日期支付工资。如果因不可抗力等原因导致用人单位无法按时支付工资，用人单位在不可抗力消除后应当立即支付。

实际操作层面

• 行业惯例与合同约定：在实际操作中，一些行业或地区可能存在年前结清工资的惯例，但这并非法律强制要求。此外，如果农民工与用人单位在劳动合同中明确约定了年前结清工资，那么用人单位应当遵守这一约定。
• 政府监管与保障：为了保障农民工的合法权益，政府相关部门会加强对用人单位支付农民工工资情况的监管。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，相关部门将依法进行处理。

法律后果层面

• 拖欠工资的法律责任：如果用人单位拖欠农民工工资，根据《保障农民工工资支付条例》的规定，用人单位将面临责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。情节严重的，还可能被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，受到信用惩戒。
• 农民工的维权途径：农民工在遇到拖欠工资等问题时，可以通过与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 签订书面合同：农民工在与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确工资支付周期、支付日期等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 保留证据：农民工在提供劳动过程中，应当保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 及时维权：如果农民工发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时向相关部门投诉举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。