年假应当结算工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是职工的法定权利，且年假期间职工应获得与正常工作期间相同的工资报酬。
特殊情况处理
未休年假的工资补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，在这种情况下，单位需要额外支付职工200%的日工资作为补偿。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数 - 日工资收入 × 未休年休假天数（已支付的正常工资部分）= 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。
离职时的年假处理：
- 如果职工离职时，当年未休完应休年休假的，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
实际操作建议
- 保留证据：职工应保留好与年假相关的证据，如考勤记录、请假条、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 与单位协商：如果单位未按照法律规定支付年假工资或未安排年假，职工可以首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定执行。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付年假工资及相应的经济补偿。
综上所述，年假是职工的法定权利，且年假期间职工应获得与正常工作期间相同的工资报酬。如果单位未按照法律规定执行，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。