年假工资可以与当月工资一起发放，但需满足法定计算标准。具体分析如下：

1. 年假工资的法定性质
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
   举例：若职工日工资为300元，未休5天年假，则应额外支付5×300%=1500元（即总报酬为5×300元+1500元=3000元，但正常工资部分已包含在月工资中，故实际需补发1500元）。

2. 发放方式的合法性

   • 合并发放可行：若用人单位将未休年假的300%工资报酬与当月工资合并计算并支付，属于合法操作，但需确保：
     
     • 工资条中明确标注“未休年休假工资”项目及金额；
       
     • 实际支付金额符合法定标准（即日工资×未休天数×200%的额外部分，因正常工资已包含在月工资中）。
       
   • 单独发放亦可：用人单位也可选择单独发放未休年假工资，但需在次年12月31日前完成支付，否则可能面临劳动监察处罚或职工主张权益的风险。

3. 特殊情形提示

   • 离职时结算：若职工离职时存在未休年假，用人单位需按其当年已工作时间折算未休天数，并支付相应工资报酬（折算后不足1天的部分不支付）。
     
   • 主动放弃年假：若职工书面放弃年假，用人单位无需支付补偿，但需保留相关证据（如放弃声明）以备查验。

建议：

• 用人单位应完善年假管理制度，明确年假安排、未休处理及工资支付流程；
  
• 职工可定期核对工资条，确保未休年假工资计算准确，如有疑问可要求用人单位提供计算依据。
  

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