关于年假是休了好还是过年算工资好，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的个人情况和需求来决定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、从休息与放松的角度来看

1. 休假的好处：

   • 身心放松：年假是您一年中难得的休息时间，利用这段时间可以彻底放松身心，缓解工作压力，有助于提升后续的工作效率和生活质量。
   • 家庭团聚：年假期间，您可以有更多时间与家人共度，增进家庭感情，这是金钱无法替代的。
   • 个人发展：利用年假进行旅行、学习或兴趣培养，有助于个人成长和视野拓展。

2. 过年算工资的情况：

   • 如果您选择过年期间不休假而继续工作，虽然可以获得额外的工资收入，但可能会错过与家人团聚的机会，且长时间连续工作可能导致身心疲惫。

二、从经济收益的角度来看

1. 休假与工资损失：

   • 选择休假意味着您将放弃这段时间的工资收入。但考虑到年假是您应得的权益，且休假带来的身心放松和家庭团聚是无价的，因此这种“损失”可能是值得的。

2. 过年加班工资：

   • 根据《劳动法》的规定，过年期间（通常是法定节假日）加班，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果您更看重经济收益，且能够承受过年期间的工作压力，那么选择过年加班并获取加班工资可能是一个不错的选择。但请注意，加班工资的计算和支付需要符合法律法规的规定。

加班工资计算公式（以日工资为例）： $\( \text{加班工资} = \text{日工资标准} \times 300\% \times \text{加班天数} \)$ 其中，日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。但具体计算方式可能因地区和单位政策而异，请务必参考当地法律法规和单位规定。

三、从法律权益的角度来看

• 无论您选择休假还是过年加班，都应确保自己的合法权益得到保障。如果选择休假，用人单位不应以任何理由克扣您的工资或福利；如果选择过年加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。
• 如果您发现用人单位存在违法行为，如未支付加班工资或克扣休假期间的工资等，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、综合建议

• 根据个人需求决定：最终的选择应基于您的个人需求和偏好。如果您更看重休息和家庭团聚，那么选择休假可能更合适；如果您更看重经济收益且能够承受工作压力，那么选择过年加班并获取加班工资可能更符合您的期望。
• 与用人单位沟通：在做出决定前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解单位的休假政策和加班工资支付情况，以便做出更明智的选择。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。