您好，关于年休假是否可以结算工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的。这意味着，如果您休了年休假，您的工资并不会因此受到影响，您会获得与正常工作相同的报酬。

接下来，我们讨论年假未休的情况。如果单位因工作需要未能安排您休年休假，或者您本人同意不安排休年休假，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上，单位需要额外支付给您的是200%的工资作为未休年假的补偿。

关于日工资收入的计算，它是依据您本人的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来确定的。月工资指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份计算月平均工资。

在特殊情况下，比如您书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了您正常工作期间的工资收入，那么单位就无需再额外支付未休年假的补偿。另外，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年未安排您休满应休年休假天数，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

最后，如果单位拒绝支付未休年假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，年休假期间您的工资不会受到影响，而如果年假未休，您完全有权要求单位按照相关规定支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助到您。