带薪年假的工资结算方式是根据职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入来进行的。具体结算方式如下：

一. 正常出勤情况下的结算

• 职工在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同。
• 计算公式为：休假工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。
• 例如，如果职工月工资为5000元，休假天数为5天，则其休假工资为5000元 ÷ 21.75天 × 5天 = 1149.43元。

二. 未休年休假的结算

• 如果用人单位未安排职工年休假或安排的天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
• 实际支付时，由于正常工作期间工资已经发放，因此额外支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%。
• 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。
• 例如，如果职工日工资收入为200元，未休年休假天数为3天，则其未休年休假工资报酬为200元 × 200% × 3天 = 1200元。

三. 注意事项

• 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 用人单位应严格按照国家规定和劳动合同约定支付职工带薪年休假工资，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，带薪年假的工资结算方式是根据职工在年休假期间的工资收入来进行的，无论是正常出勤还是未休年休假，用人单位都应按照相关规定支付相应的工资报酬。我建议用人单位和职工双方都应了解并遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。