正规公司放假过年，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而过年期间的法定节假日，如春节初一、初二、初三，即属于此类。但若公司在这三天放假，并未安排工作，则无需额外支付三倍工资，但原工资仍需正常发放。
   • 法律建议：若公司在法定休假日放假，员工应确保自己的基本工资不受影响。若公司未发放或克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 休息日：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。过年期间，除了法定节假日外，通常还有调休的休息日。若公司在这几天放假，并未安排工作，则无需支付双倍工资，但原工资仍需正常发放。若安排工作且不能补休，则需支付双倍工资。
   • 法律建议：员工应了解自己的休息日安排，并确保在休息日工作的情况下，公司给予了相应的补偿。若公司未按规定支付工资，员工应保留好相关证据，以便后续维权。

3. 带薪年休假：

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司选择将过年放假与员工的带薪年休假相结合，那么员工在年休假期间应享受全额工资。
   • 法律建议：员工应了解自己的带薪年休假情况，并与公司协商好年休假的安排。若公司未经员工同意，擅自将过年放假视为带薪年休假，员工有权提出异议并要求公司给予相应的补偿。

额外说明：

• 对于非全日制员工，其工资计算方式可能有所不同，需根据具体情况和合同约定来确定。
• 若公司因经营需要，在过年期间安排员工加班，应确保员工得到相应的加班费，并遵守相关法律法规的规定。

总结与建议：

• 正规公司放假过年时，工资的计算需根据放假性质（法定休假日、休息日、带薪年休假）来确定。
• 员工应了解自己的权益和公司的规定，确保在放假期间工资得到正常发放。
• 若公司存在未发放或克扣工资的情况，员工应保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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