结论：兼职过年放假是否算工资需分情况讨论，主要取决于双方劳动合同或协议的约定，以及是否存在法定应支付工资的情形。以下是具体分析：

1. 若兼职合同或协议中有明确约定
   如果兼职时与用人单位签订了书面合同或协议，且其中明确约定了“法定节假日（如春节）放假期间需支付工资”，那么用人单位应当按照约定支付。这是基于《民法典》第四百六十五条关于合同效力的规定，双方应按约定履行义务。

2. 若合同未约定，但存在实际用工关系
   如果合同未明确约定，但兼职人员与用人单位存在实际用工关系（如按小时计酬、定期提供劳务等），需区分两种情形：

   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。此类用工形式下，法定节假日放假通常不视为“提供劳动”，因此用人单位无需支付工资，除非双方另有约定。
     
   • 全日制兼职（特殊情形）：若兼职人员实际工作时间接近全日制（如每日工作6小时、每周工作30小时），且用人单位对其管理方式与全日制员工无异，可能被认定为“事实劳动关系”。此时，根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定节假日享有带薪休假权利，用人单位需支付工资。但此类情形需结合具体证据（如考勤记录、管理方式等）综合判断。

3. 法定应支付工资的特殊情形
   即使合同未约定，若兼职人员在春节期间被要求“值班”或“待命”（如随时响应工作需求），即使未实际提供劳动，也可能被认定为“提供正常劳动”的情形。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。此时，即使放假，若属于“安排工作但未实际劳动”的待命状态，用人单位仍需支付工资（具体标准需结合地方规定和双方约定）。

建议：

• 兼职前务必签订书面合同，明确约定工资支付、休假等条款，避免纠纷；
  
• 若已发生争议，可收集考勤记录、工作安排通知、工资支付凭证等证据，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。