兼职员工春节放假是否有工资，这主要取决于用工形式和合同约定。以下是对此问题的详细解析：

1. 非全日制用工形式

   • 对于非全日制用工（即“小时工”），其劳动报酬一般按小时计算，且支付周期最长不得超过十五日。
   • 在春节等法定节假日放假期间，非全日制员工通常不享有工资待遇，因为非全日制用工的报酬标准主要依据双方约定，并不强制要求法定节假日支付工资。但具体还需看双方合同中的约定，如果合同中有特别规定，则按合同执行。

2. 劳务关系形式的兼职

   • 如果兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，那么春节放假期间是否有工资就完全取决于双方劳务合同的具体内容了。
   • 劳务合同中若明确约定了法定节假日放假期间应支付工资或类似条款，则用人单位必须按照合同约定执行。
   • 反之，若合同中没有相关约定，且双方未就春节放假期间的工资达成补充协议，则用人单位无需支付工资。

3. 事实上构成全日制用工的兼职

   • 在某些情况下，虽然初始约定为兼职形式，但实际工作时间、工作要求等各方面均符合全日制用工的特征（如每天工作时长、工作天数与全日制员工无异），此时劳动者应被认定为全日制用工关系。
   • 在这种情况下，若春节等法定节假日期间放假，虽然劳动者未提供劳动，但根据《劳动法》的相关规定，用人单位仍需支付工资。不过，这里讨论的是“放假”情况，若劳动者在春节期间被安排工作，则用人单位必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但针对用户提出的“放假”情形，若构成全日制用工，则放假期间应视为正常出勤，享受正常工资待遇。

总结与建议：

• 兼职员工在春节放假期间是否有工资，关键在于用工形式和合同约定的具体内容。
• 为避免不必要的纠纷和误解，建议兼职人员在签订合同时务必仔细阅读并理解合同条款，特别是关于劳动报酬和工作时间等方面的约定。
• 若合同中没有明确约定春节放假期间的工资待遇，建议与雇主进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 若遇到权益受损的情况，如用人单位拒绝支付应得的工资，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。