兼职人员过年不上班是否有工资，主要取决于兼职人员与用工方之间的具体约定及用工形式。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的兼职
定义与特征：
- 劳动关系是指兼职人员与用人单位之间建立了符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，该劳动是用人单位业务的组成部分。
工资支付情况：
- 在劳动关系下，如果兼职人员过年期间（即法定休假日，如农历正月初一、初二、初三）不上班，但并非因个人原因导致，且用人单位未安排调休或补休，那么按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，兼职人员通常应享有正常的工资报酬，这部分工资是基于其与用人单位之间的劳动关系而产生的，与是否上班无直接关系（但需注意，若因个人原因不上班且未经用人单位同意，可能不享有工资）。不过，若问题聚焦于“过年不上班是否额外有工资”（如三倍工资），则需明确，三倍工资是针对法定休假日上班的情况，不上班则不涉及三倍工资，但正常工资应支付。
- 更重要的是，如果兼职人员在过年期间被安排上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
权益维护：
- 若用人单位在法定节假日未安排兼职人员上班却无故扣减工资，或者安排上班却不支付三倍工资，都属于违法行为。兼职人员可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、非劳动关系下的兼职（常见为劳务关系）
定义与特征：
- 劳务关系是指兼职人员与用工方通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，其地位相对平等，权利义务主要由双方协商确定。
工资支付情况：
- 在劳务关系下，工资支付主要依据双方合同约定。如果合同中没有明确约定过年不上班是否有工资，或者过年期间的工资标准，那么通常按照合同约定的正常工资支付（如果有约定的话）。若合同未约定且双方无额外协商，则可能不享有额外工资，但正常工作期间的工资仍应支付（如果之前有约定工作周期和报酬的话）。
- 同样地，如果兼职人员在过年期间被安排上班，劳务关系的报酬支付也主要依据双方合同约定。如果合同中没有明确约定需要支付三倍工资，那么用工方不给三倍工资并不违法。
关键要素与权益保障：
- 劳务合同中是否明确约定了过年期间的工资标准、是否上班以及是否有额外的加班补偿条款，是判断用工方是否应支付工资（或三倍工资）的关键。
- 如果劳务合同或协议中明确写了过年不上班的工资处理方式（如支付正常工资、不支付工资等），或者用工方有过此类承诺，而实际未履行，则构成违约。兼职人员可以依据合同条款要求用工方履行约定，或通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
总结与建议：
- 对于劳动关系下的兼职人员，过年不上班通常应享有正常工资（除非因个人原因且未经同意），若被安排上班则应享有三倍工资。
- 对于劳务关系下的兼职人员，过年不上班是否有工资主要依据双方合同约定。
- 无论哪种情况，都建议兼职人员在签订合同时仔细审查相关条款，特别是关于工资支付、加班补偿等方面的约定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果遇到工资支付问题或权益受损情况，建议及时与用工方沟通协商，或寻求法律帮助来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。