结论前置：员工从工厂辞职时，无论辞职过程是否正常，工厂均应在解除或终止劳动合同时一次性结清员工的工资，这是法律规定的用人单位义务。不过，具体是否年前结清，还需结合辞职时间、工厂规定及双方协商情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从上述法律规定可以看出，工厂在员工辞职时有义务一次性结清工资，这是保障劳动者合法权益的重要体现。
二、不同辞职情形下的工资结算
正常辞职且办理完离职手续：
- 员工按照工厂规定的辞职流程（试用期提前3天，正式员工提前30天）提交辞职申请，并获得批准后顺利办理完所有离职手续的情况下，工厂应在员工离职当日结清全部工资。若辞职时间恰逢年前，且离职手续已办理完毕，那么工厂应当年前结清工资。
未按规定辞职但已提供实际劳动：
- 即使员工因特殊原因未能按照工厂规定的辞职流程提前申请，但对于其已经实际提供的劳动部分，工厂仍有义务支付相应工资。工厂可以根据规章制度对员工的擅自离职行为进行处罚，但该处罚必须符合法律规定和合同约定，且不能作为拒绝支付工资的理由。在此情况下，若员工在年前离职，工厂也应在离职时结清已提供劳动部分的工资。
存在经济纠纷或其他特殊情况：
- 若员工与工厂之间存在经济纠纷（如员工因工作失误造成经济损失），工厂可以按照合法的程序和规定从员工工资中扣除相应的赔偿金额。然而，扣除后的剩余工资部分仍应支付给员工，且扣除金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。在此情况下，若纠纷在年前得到解决，工厂应年前结清剩余工资；若纠纷未解决，则可能需根据纠纷处理结果来确定工资结算时间。
三、工厂规定与双方协商
- 工厂的内部规章制度和双方之间的协商也可能对工资结算时间产生影响。例如，工厂可能规定工资在离职后的某个固定时间（如次月发工资日）支付，或者在与员工协商后同意立即结算。然而，这些规定和协商结果不得违反法律法规的强制性规定。
- 若员工希望年前结清工资，可以与工厂进行协商。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与工厂达成一致意见。
四、工厂不及时结算工资的法律后果
- 如果工厂没有按照规定在离职时结清工资，员工可以采取多种措施维护自己的权益：
- 与工厂协商，要求其及时支付工资；
- 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，工厂还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金；
- 申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决争议。
建议：若你正面临工厂辞职工资结算的问题，建议首先了解自己的劳动合同和工厂规章制度中关于工资结算的具体规定。同时，与工厂进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。