关于您提出的“厂离职工资要什么时候结清”的问题，这主要取决于相关的法律法规以及您所在工厂的具体规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般情况下的法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，当您与工厂依法解除或终止劳动合同时，工厂有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性付清您的工资。这意味着，在您正常办理完离职手续后，理论上应该立即获得全部应得工资。

二、特殊情况下的实践操作

1. 工厂内部规定：部分工厂可能会遵循其内部的工资发放制度来安排工资支付时间。例如，如果工厂习惯上每月15号发放上月工资，那么您在月中辞工时，可能需要等待至下个月15号才能结清工资。但这种情况需要确保劳动合同中有明确约定，且该约定未违反法律法规的强制性规定。

2. 协商确定支付时间：由于财务结算周期、工资核算等客观原因，有时无法在离职当天结清工资。此时，您可以与工厂协商确定一个合理的支付时间。但请注意，这个时间不应过长，且需符合当地的法律法规。

三、地方特别规定的影响

不同地区可能有关于离职工资结算的特别规定。例如，有些地方可能会规定在离职后的几个工作日内结清工资。因此，在具体案例中，您还需要考虑所在地的地方法规要求。

四、应对策略与建议

1. 查阅劳动合同和工厂规章制度：在辞工前，建议您仔细查阅劳动合同和工厂的规章制度，明确具体的工资结算时间和方式。

2. 与工厂协商：如果工厂未能按时结清工资，您可以尝试与工厂进行协商，了解原因并寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您有权向当地的劳动监察部门咨询或投诉，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

综上所述，厂离职工资的结清时间主要依据《工资支付暂行规定》，即劳动关系解除或终止时应一次付清。但同时也需注意地区差异及工厂内部规定。为了确保您的权益不受损害，建议您在辞工前了解相关法律法规和工厂规定，并在必要时采取合法途径寻求解决。希望这些解答能对您有所帮助！