您好，关于您提出的“申请离职工资要什么时候结清”的问题，这主要取决于相关法律法规、雇佣合同或公司规定，以及双方的具体协商情况。

首先，从法律法规的角度来看：

根据我国《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者的工资。这是保障您作为劳动者合法权益的基本法律规定。

其次，考虑到实际情况中的特殊情况：

1. 双方另有约定：如果用人单位和您在劳动合同或其他书面协议中，对工资支付时间有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定的时间支付工资。例如，双方可能约定在办理完离职手续后的次月工资发放日结清工资。

2. 公司财务流程或规定：有些公司可能有自己的财务流程或规定，如每月固定日期发放工资。即使您在月中离职，也可能需要等到下个月的发薪日才能收到最后一个月的工资。但请放心，只要公司的这种做法不违反法律法规，且已提前明确告知您相关情况（最好在劳动合同或入职时即告知），则此做法是合法的。

再者，如果用人单位无故拖延支付工资：

您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，您还有权向人民法院提起诉讼。

最后，给您一些建议：

为确保自身权益，您在离职前应与公司明确工资的结算时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。如遇到公司无故拖欠或克扣工资的情况，请依法维权，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，申请离职时工资的结算时间需遵循相关法律法规及雇佣合同或公司规定。在一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天结清工资；特殊情况下，双方可协商确定合理的支付时间。希望这些信息能对您有所帮助。