辞职了工资是否立马结清，这个问题主要取决于劳动法律法规的规定以及用人单位的具体工资发放制度。下面我来详细解答：

结论前置：员工辞职时，用人单位原则上应一次性付清劳动者工资，但也可能按照公司常规发薪日支付，前提是用人单位需明确告知且不恶意拖欠。

法律法规基础：

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障。

实践中的操作模式：

1. 立即结清：

   • 在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资，以避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。这种做法在小型企业或管理规范、注重员工关系的企业中较为常见。

2. 按照公司常规发薪日支付：

   • 部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。这种做法在用人单位明确告知劳动者，且不违反当地相关规定的前提下，也是被允许的。

员工权益保护措施：

若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

• 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
• 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

注意事项与建议：

• 劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。
• 在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。
• 劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。

总之，辞职时工资的结算方式需结合劳动法律法规的规定及用人单位的具体制度来确定。无论采取何种方式，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资。若遇到工资结算问题，劳动者可依法维权。