自动离职时，工资并非必须马上结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，实际操作中可能存在地区差异或合同约定的情况。以下是对此问题的详细分析：
法律规定角度
一般原则：根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，员工自动离职后，其应得的劳动报酬应当及时结清，单位没有理由拖欠。
地区差异：在实际操作中，各地区可能存在一定差异。有些地方要求必须立即结算，以保障劳动者权益及时实现；而部分地区也允许按照用人单位正常的工资发放周期来支付。例如，在成都地区，如果用人单位有固定发薪日，也可在发薪日结算工资。
合同约定：若用人单位和劳动者在劳动合同中约定了工资支付时间，且该约定不违反法律强制性规定，那么工资可按照约定时间结算。但需要注意的是，这种约定不能成为用人单位拖欠工资的理由。
特殊情况处理
员工给单位造成损失：若员工自动离职的行为给用人单位造成了损失，比如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以依据规章制度或法律规定，要求员工赔偿相应损失。但这并不影响用人单位向员工支付其正常工作期间的工资，二者应分别处理，不能以赔偿损失为由拒绝结清工资。同时，用人单位从工资中扣除赔偿的部分每月不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
单位拒不支付工资：如果用人单位故意拖延不结算工资，这属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，用人单位还需加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
实际操作建议
协商解决：在自动离职后，劳动者可以与用人单位进行协商，看是否能够当场结清工资。如果双方能够达成一致，那么工资可以马上结清。
合法途径维权：如果存在争议或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获得及时足额工资支付的权利。
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