根据您提出的问题，关于劳动法规定离职时工资的结清时间，我可以为您提供以下详细解答：

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一基础法律条款保障了劳动者辞职后工资支付的及时性和完整性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这确保了劳动合同中工资支付条款的履行。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这是对劳动者辞职后工资结算时间的具体法律要求。

二、工资结清的具体规定

• 正常离职：

  • 劳动者按正常程序离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
  • 双方协商一致解除劳动合同的，也应在解除劳动合同时一次性结清工资。

• 特殊情况：

  • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，导致劳动者依法解除劳动合同，用人单位同样需在解除时一次性结清工资，并可能需支付经济补偿。
  • 劳动合同期满、用人单位破产、吊销营业执照等情况也适用此规定。

• 地区性规定：

  • 部分地区可能有更具体的工资结算时间安排，如允许在离职后的一定期限内（通常不超过15日）结算工资，但应遵循当地的具体法律法规。

三、劳动者权益保障措施

• 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决，要求用人单位按时支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监管并责令限期支付。
• 申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，并要求支付拖欠的工资及相应赔偿。

综上所述，根据劳动法规定，劳动者离职时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时及时、一次性付清劳动者工资。若用人单位未按规定支付，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。